Работодателите от областта затруднени да си намират кадри, а основните причини са липсата на квалификация и твърде високите изисквания от страна на кандидатите.
Това е една темите, обсъдена на заседание на Комисията по заетост към Областния съвет за развитие, свикано от губернатора Александър Пандурски и с участието на представители на институции, работодателски и синдикални организации.
Обобщени резултати от анкетното проучване на работодателите представи Юлиан Карпузов – директор на Дирекция Бюро по труда-Кюстендил. Проучването цели да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри.
Реално попълнените анкети от работодатели са 71, като най-голяма част от са от сектор „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство”.
76,7% от работодателите декларират, че срещат затруднения при намирането на работна сила.
Най-важните знания и умения, които трябва да притежава персонала, са работа в екип, самоконтрол, дисциплина,
умения за решаване на проблеми, гъвкавост и адаптивност, социални умения, инициативност, креативност, умения за работа под напрежение, критично мислене. Като най-маловажни се определят медийна грамотност и ръководни умения.
Като най-важна компетентност, която трябва да притежава персонала, се определя: личностна и социална компетентност, предприемаческа компетентност и езикова грамотност. Като най-маловажни се определят многоезикова компетентност, компетентност за културна осведоменост и изява, цифрова компетентност.
Като търсени професии за следващите 12 месеца анкетираните работодатели определят:
Шивач – 24,4 %;
Оператор в дървообработването – 16,2 %;
Дизайнер, Моден дизайн – 6,5 %;
Офис секретар – 6,5 %;
Помощник в строителството – 6,5 %;
Работник в дървообработването – 6,5 %;
Оперативен счетоводител – 3,8 %;
Еколог – 3,3 %;
Електротехник – 3,3 %;
Лесовъд – 3,3 %;
Машинен техник – 3,3 %;
Оператор в хранително-вкусовата промишленост – 3,3 %;
Строител монтажник – 3,3 %;
Техник, технолог в хранително-вкусовата промишленост – 3,3 %;
Търговски представител – 3,3 %;
Озеленител – 1,2 %;
Електромонтьор – 0,6 %.
Работодателите споделят затрудненията за намиране на работна сила. Според 50,8 % от тях причината е липсата на достатъчна квалификация (образование) на кандидатите. Друга причина са твърде високите изисквания от кандидатите към работодателя – 16,4 %; липса на желаещи за съответната длъжност – 8,2 %; липса на мотивация у кандидатите – 8,2 %
Юлиан Карпузов представи и информация за действащите програми, проекти и равнището на безработица в област Кюстендил към края на месец юни 2023 г.
На територията на областта регистрираните безработни лица към 30 юни са 3 166 души, 7,4%.
Спрямо юни 2022 г. се наблюдава ръст от 64 лица или 2,1%.
Директорът на Бюрото по труда поясни, че продължава да се реализира Проект „Нова възможност за младежка заетост”, насочен към безработни младежи до 29-годишна възраст. „Агенция по заетостта, стартира нов прием на заявления от родители и безработни лица по проект „Родители в заетост“. Основната цел на мярката е да продължи подкрепата за осигуряване на по-добър баланс между професионалния и личния живот на родителите чрез осигуряването на безплатен детегледач. Продължава и реализацията на Компонент 1 „Активиране“ по мярката „Започвам работа“. С различни дейности ще бъдат активирани безработни и неактивни лица – организиране на събития и трудови борси, информационни кампании в интернет, ателиета за работа и мобилни екипи“, обясни Юлиан Карпузов.
По време на заседанието бе докладвано, че за 2023 година се очаква да бъде одобрен Национален план за действие по заетостта, по който ще се реализират различни програми и насърчителни мерки за заетост и обучение. Те са насочени към различни целеви групи: младежи до 29-годишна възраст, лица над 50-годишна възраст, продължително регистрирани безработни лица, лица с увреждания, лица от рискови и уязвими групи на пазара на труда. Работодателите могат да заявят и да се финансират обучения на безработни за придобиване на професия, включително и при дуална форма на обучение, както и обучения на заети лица от микро, малки и средни предприятия по ключови компетентности.
